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3G时代我们准备好了吗

发布时间:2021-01-21 02:28:19 阅读: 来源:化工泵厂家

3G时代,我们准备好了吗? ——访3G学院,解读3G人才培养问题 随着TD-SCDMA设备采购拉开帷幕,各相关企业对3G专业技术人才显得需求量急速增加。庞大的人才需求本应缓解求职市场的严峻形势,但目前职场上却出现了“两难的局面”,一方面众多企业求贤若渴,另一方面大量想要进入3G领域的人员却求职无门。为了了解造成这种奇怪现象的原因并找到解决办法,记者于近日采访了信息产业部软件与集成电路促进中心培训部副主任韩强,国家信息技术紧缺人才培养工程第三代移动通信技术培训项目管理中心主任、3G学院的负责人侯涛,试从职业教育角度解答3G人才紧缺的难题。 3G时代需要什么人才? 韩强副主任指出,首先要清楚“什么是3G人才”?凡是从事与3G相关的系统设备、增值服务、运营、研发、销售和工程技术等领域工作的人员,统称为3G人才,所以3G技术是一个非常广泛的领域。 从目前我国已有的3G人才来看,人才分布呈现寡头垄断的特征。大量的3G人才集中在少数企业。其中电信设备厂商网络了3G人才的绝大部分,为50.7%,如中兴通讯、华为等。其次是电信运营商,29.9%,如中国联通、中国移动等,其他3G相关企业的3G人才储备比例不到20%。 从产业的发展状况来讲,3G学院的侯涛主任认为现在企业最需要的是两大专业的人才,即3G移动网络工程专业和3G增值业务开发专业。原因显而易见,中国移动总公司抛出第一期267亿的采购大单,无疑标志着我国3G网络建设已经进入了大干快上的高速发展阶段,由此将带来成正比的3G网络工程人才缺口。而增值业务早在2G、2.5G时代已经公认是移动通信产业的金矿:2006年中国移动公司增值业务收入达到693.09亿元,比上年增长38.1%,占总营运收入的23.5%;中国联通移动增值业务占移动业务收入的21.4%;中国电信增值业务收入增长41.7%至141.33亿元,在3G技术的强大支持下,中国的3G移动增值业务未来将保持50%甚至更高的增长速度,如此的高速发展必然造成对相关人才的大量需求。 什么原因造成3G人才的紧缺? 对于这个问题,侯涛主任表示:由于我国经济建设的飞速发展,高科技产业日益成为重要的经济增长点,必然会造成涉及高科技产业的各个专业领域专业人才的紧缺,这不仅仅是3G人才市场的个别现象。 造成3G人才紧缺的原因除了产业的高速发展外,另一个重要原因是缺乏对3G人才培养和考核体系。侯涛主任指出,现在对3G人才的培养主要有院校教育和厂商培训两种形式。院校教育,如北邮、南邮等知名院校毕业生都被各知名厂商和运营商提前“抢购”,而这些并不能满足企业的需要;厂商培训则更多的针对内部员工以自己的产品和技术为基础进行的。这就造成了,一方面企业没人可用、另一方面大量准备进入3G领域的相关人才缺乏相应的培训和资质证明,而被挡在门外的尴尬局面。由专家预测,3G时代每年的人才缺口将超过100万。 如何解决3G人才紧缺的状况? 既然3G人才需求的形式如此严峻,那么解决之道又在哪里呢?侯涛主任指出,解决3G人才的供需矛盾必须依靠政府主管部门的力量。可喜的是,信息产业部的相关部门开始着力进行3G人才培养工作,其主管的国家信息技术紧缺人才培养工程已经将“3G技术”作为紧缺专业,并由3G学院负责具体开展工作。 3G学院自成立以来坚持以企业实际需求为出发点,结合科研机构的最新技术成果,自主研发了3G移动网络工程和3G增值业务开发两大专业,包括:3G核心网技术、3G接入网技术、3G网络规划与优化、3G移动安全技术、3G移动增值业务、3G智能网技术、WAP应用开发、短信技术与开发等专业技术课程在内的全套课程体系,填补了我国3G职业教育的课程空白。在3月人民大会堂的启动仪式后,学院已经开始培训来自全国的学员,相信在不久的将来,这些学员将成为3G时代的新生代技术骨干。 侯涛主任表示,希望通过3G学院的不懈努力,能够培养既掌握专业技术又了解3G业务的创新型复合人才,以满足广大企业对3G人才的需求。同时,我们也希望能够和更有志于我国职业教育事业的有识之士合作,依靠各界力量培养更多的3G专业技术人才。

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