小气的老板怎么办

当面对一个小气的老板时，我们可以采取以下措施来处理这种情况：

1. 理解他们的行为背后的原因：有些老板可能因为过去的经历或者经济压力而表现小气，理解他们的处境有助于我们更好地理解他们的决策。

2. 保持好的工作表现：努力工作并展现自己的价值对于与小气老板相处非常重要。通过持续的努力和成果，你可以展示自己是一个实力强劲的员工，让老板认识到你的价值，有可能改变他们的态度。

3. 寻找其他资源：如果老板对于我们的工作提供的资源不足够，我们可以尝试寻找其他资源来完成工作。可以与同事合作，分享资源和信息，或者寻求其他团队的支持。这样可以减少我们对老板资源的依赖，尽量正常完成工作。

4. 提前沟通：在需要额外资源或经费时，提前和老板进行沟通是非常重要的。清晰地阐述工作的目标和所需资源，让老板明白我们需要支持和投资的重要性。并且在向老板申请资源时，尽量提供一些支持数据和理由，增加说服力。

5. 增强自己的谈判能力：对于某些额外费用或者资源的申请，我们可以学习一些谈判的技巧，为自己争取更多的利益。例如，提供一些有效的数据、比较价格、与竞争对手的数据等，使得我们能够以合理的方式争取更多的资源。

6. 考虑寻找新的工作机会：如果我们发现与小气老板的相处实在太过困难或者忍受不了，那么考虑寻找新的工作机会也是一种解决办法。这样可以获得更好的工作环境和待遇，摆脱小气老板的束缚。

总之，我们面对小气的老板时，应该保持理智和耐心，寻求合适的解决办法。不可过于情绪化，尽量以积极的态度应对，并寻求自己的发展机会。